Un coaching sur-mesure auprès des managers pour améliorer vos relations interpersonnelles.
Une approche pragmatique, orientée solutions adaptées et adaptables sur la durée.
Le coaching individuel de managers est un accompagnement sur mesure destiné aux managers souhaitant progresser dans leurs compétences relationnelles et managériales. Nous vous aidons à mieux comprendre vos forces, à identifier clairement vos axes d’amélioration, et à adopter les bonnes pratiques pour renforcer votre leadership au quotidien.
Me permettant ainsi d’obtenir une posture managériale qui soit devenue plus humaine, positive et congruente !
Me permettant ainsi de me sentir plus proche de mes équipes et collaborateurs, grâce à mon propre leadership et mes talents humains qui rayonnent !
Une ingéniosité et adaptabilité pour résoudre des problèmes et prendre les décisions avec discernemenent.
Vous souhaitez mieux gérer vos équipes, améliorer votre communication ou résoudre des difficultés relationnelles ? Cet accompagnement est fait pour vous.
Salarié en cours d’évolution managériale, nouveau manager, manager de proximité, manager transverse, manager expérimenté, manager stratégique.
– Volonté de mieux se connaître et de mettre ses qualités humaines et talents au service de son équipe.
– Volonté d’être en lien avec ses collaborateurs et d’impulser une dynamique collaborative, constructive et créatrice de valeur.
– Volonté d’embarquer et fédérer ses équipes en développant son leadership, son intelligence situationnelle et émotionnelle.
Visio
Présentiel : en intérieur (idéalement un lieu neutre, hors de votre bureau) ou extérieur (au contact de la nature)
En IDF : Paris, Issy-les-Moulineaux, Boulogne-Billancourt
En province (Rennes, Nantes, Angers, Laval, Le Mans, Rouen, Caen)
Chaque coaching débute par une première rencontre, où nous clarifions ensemble vos attentes et objectifs.
1ère séance (2h30) : Séance préliminaire pour clarifier et spécifier votre objectif global, ainsi que la récurrence de nos coachings.
Les coachings (2h) : pour avancer, pas à pas, vers l’atteinte de votre objectif global. Chacune de ses séances est articulée autour d’un fil rouge : un objectif de séance. Cet objectif de séance est un sous-objectif de votre objectif global. Nous vous aidons à le clarifier pour le formuler avec vos mots, en nous assurant qu’il réponde bien à vos enjeux et vous permettent d’avancer concrètement vers l’atteinte de votre objectif global de parcours.
Séance de bouclage (1h30) : Pour clôturer votre parcours et faire le bilan de votre évolution par rapport à votre objectif global. Cette séance a lieu 1 mois après votre dernière séance de coaching. Elle vous permet de mesurer concrètement votre évolution, de partager vos réussites, de vous proposer des solutions pour compléter vos objectifs et/ou maintenir des résultats positifs sur la durée. La poursuite de votre évolution positive en toute autonomie est un indicateur clé d’un coaching réussit et durable !
Nous disposons de nombreux outils pour vous aider. Notre premier outils ? L’humain ! – “le meilleur outil du coach, c’est lui-même”
Notre accompagnement utilise principalement des outils issus du coaching professionnel, tels que le feedback constructif, les techniques d’écoute active, la communication assertive, l’analyse transactionnelle, ainsi que des exercices pratiques personnalisés. Tous ces outils sont soigneusement adaptés à votre contexte personnel et professionnel.
Questionnement puissant et méta-modèle
DISC + Forces Motrices
Pratiques narratives
PNL (métaphores, visualisation, analogies, niveaux logiques Dilts, index de conscience, …)
Analyse transactionnelle (quadran d’ofmann, le triangle de Karpman, …)
Les valeurs, croyances et émotion
Le feedback
Les styles de leadership et types de pouvoi
Le sensitif (conscience du corps, les 5 sens, le souffle)
Vous souhaitez mieux comprendre votre fonctionnement en tant que manager ? Le profil DISC est un outil simple, puissant et concret pour décrypter votre mode de communication et vos préférences comportementales.
En réalisant votre profil DISC, vous apprenez à :
– Identifier vos forces managériales et les valoriser,
– Comprendre ce qui peut freiner vos échanges avec les autres,
– Adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs,
– Trouver votre place dans l’équipe et fluidifier les relations professionnelles.
C’est un vrai levier de progression, à la fois individuel et collectif, pour développer une communication plus claire, plus efficace et plus sereine en entreprise.
J’aide les dirigeants et les managers à améliorer leurs relations managériales et réussir leurs transformations organisationnelles.
Coach certifiée avec une forte expérience en ressources humaines et en management, j’accompagne au quotidien les managers dans leur montée en compétences. Je crois fermement que chacun dispose déjà en lui des ressources nécessaires pour devenir un excellent manager. Mon rôle est simplement de vous guider pour les révéler pleinement.
Vous souhaitez démarrer votre coaching dès maintenant ?
